+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Образец приказа о переводе на полставки по инициативе работодателя

Образец приказа о переводе на полставки по инициативе работодателя

Материалы по данной теме есть в КонсультантПлюс. Есть несколько вариантов перевода на полставки, в каждом из которых будут свои особенности: Работник только принимается на предприятие. Работник переводится с полного рабочего времени на неполное по инициативе работодателя. Работник переводится с полного рабочего времени на неполное по его собственной инициативе. Работник переводится на другую должность, на которой режим работы будет отличаться от полного рабочего режима. Рассмотрим все варианты подробнее.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Перевод работника на 0,5 ставки: приказ и другие важные документы

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оформить перевод работника - Елена splean-land.ruрева

Согласно части первой статьи 289 Трудового кодекса неполное рабочее время устанавливается по договоренности между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии. По соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя часть первая ст.

При неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя. При неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю. Неполное рабочее время может также состоять в одновременном уменьшении норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю. Соглашение о неполном рабочем времени может быть заключено на определенный или неопределенный срок.

В соответствии со ст. Следовательно, при установлении работнику в период трудовых отношений неполного рабочего времени по инициативе нанимателя следует применять порядок, установленный ст. Изменение существенных условий труда возможно лишь в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, возникшими непосредственно у нанимателя. При этом работник продолжает работать по той же специальности, квалификации или должности, которые определены в трудовом договоре контракте.

Для установления или отмены неполного рабочего времени наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц. При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор контракт прекращается по п. При этом работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка часть вторая ст.

Поскольку установление и отмена неполного рабочего времени является изменением существенных условий труда, установление неполного рабочего времени должно осуществляться с согласия работника. Согласие работника может быть выражено письменно как на уведомлении предупреждении нанимателя об изменении существенных условий труда, так и путем подачи заявления об установлении неполного рабочего времени.

Однако, на практике достаточно часто установление неполного рабочего времени происходит по инициативе работника. Так, наниматель обязан устанавливать неполное рабочее время отдельным категориям работников, указанным в части второй статьи 289 Трудового кодекса.

Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю: 1 по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет в том числе находящегося на ее попечении , работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением; 2 инвалидам в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов; 3 при приеме на работу по совместительству; 4 другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением.

Норма части второй статьи 289 Трудового кодекса носит императивный характер, то есть является обязательной для исполнения нанимателем. Перечисленным в пунктах 1-3 части второй ст. Однако, если к нанимателю с просьбой обращается, например, работница, имеющая ребенка старше 14 лет, установление режима неполного рабочего времени является правом, а не обязанностью нанимателя, так как режим неполного рабочего времени может устанавливаться по соглашению сторон.

Работающим отцам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком вместо матери, предоставляются гарантии, предусмотренные частью третьей статьи 268 Трудового кодекса часть пятая ст. В соответствии с частью шестой ст. С учетом приведенных норм, наниматель обязан устанавливать неполное рабочее время работающим отцам, воспитывающим детей без матери, а также опекунам попечителям детей в возрасте до 14 лет.

Перечень приведенных в ст. Помимо названных законодателем, другие категории работников могут быть предусмотрены коллективным договором, соглашением. Например, в коллективном договоре может быть закреплена норма об установлении неполного рабочего времени женщинам, имеющим детей в возрасте до 18 лет, работникам, совмещающим работу с обучением и др.

Пример: По просьбе женщины, имеющей ребенка 12 лет, было установлено неполное рабочее время неполный рабочий день п. Ребенку через 2 месяца исполняется 14 лет. Наниматель хочет установить ей полное рабочее время. Необходимо ли нанимателю при изменении продолжительности рабочего времени данной работнице соблюдать требования ст.

Вправе ли наниматель прекратить трудовой договор с такой работницей по п. В соответствии с п. На основании изложенного, следует, что у нанимателя существует обязанность сохранять неполное рабочее время в отношении работницы до исполнения ребенку 14 лет, если иное не предусмотрено коллективным договором соглашением. В случае, если режим неполного рабочего времени данной сотрудницы не отвечает производственным интересам нанимателя, он вправе, применив порядок, установленный ст.

В случае ее отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда наниматель вправе прекратить трудовой договор контракт с работницей на основании п. Условие о работе с неполным рабочим временем включается в трудовой договор при приеме работника на работу. Переход на неполное рабочее время в период трудовой деятельности оформляется приказом распоряжением часть третья ст.

Непосредственно из приведенной из нормы не следует, что при установлении неполного рабочего времени в период трудовых отношений помимо издания приказа распоряжения следует оформлять дополнительным соглашением к трудовому договору контракту. Однако для того чтобы фактические отношения сторон соответствовали условиям трудового договора, изменения, касающиеся перехода на неполное рабочее время, носящие длительный характер, целесообразно закрепить в дополнительном соглашении к трудовому договору контракту с указанием продолжительности рабочего времени, времени начала и окончания рабочего дня.

Переход на неполное рабочее время в процессе осуществления трудовой деятельности подлежит оформлению приказом распоряжением нанимателя, основанием для подписания которого является согласие работников с изменением существенных условий труда например, уведомление, предупреждение. В приказе указывается продолжительность рабочего времени и распределение его в течение рабочего дня и рабочей недели, а при необходимости - срок период , на который устанавливается неполное рабочее время.

Очевидно, что неполное рабочее время может быть установлено как на неопределенный срок, так и на конкретный период. При этом срок, на который устанавливается неполное рабочее время, не может превышать срока действия срочного трудового договора контракта.

Оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени при повременной форме оплаты труда или в зависимости от выработки при сдельной форме оплаты труда ст.

Согласно ст. Согласно пункту 1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 10 декабря 2007 г. Таким образом, ненормированный рабочий день может быть установлен лишь работникам, занятым на работе неполное рабочее время, когда трудовым договором предусмотрена работа на условиях неполной рабочей недели, но с полным рабочим днем.

Следовательно, нанимателем таким работникам дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день должен быть предоставлен. Сведения о неполном рабочем времени в трудовую книжку работника не заносятся. В соответствии с указанной нормой п. Рахубо Т.

Перевод на полставки по инициативе работодателя Опубликовано Юрист-Онлайн На любом предприятии возможен переход работника на половину ставки, однако для этого действия недостаточно одной инициативы работодателя. Обоюдное соглашение с работником Первым шагом является отправка работнику уведомления о том, что ему собираются оформить неполное рабочее время. При этом желательно указать причины такого решения.

Обновление: 17 мая 2017 г. Перевод на полставки Образец заявления о переводе на полставки При приеме на работу с сотрудником достигается договоренность об условиях труда, в том числе о режиме работы, рабочего времени, оплате труда и т. По самым разным причинам учеба, работа, уход за членом семьи и т. Оплата труда при этом будет осуществляться пропорционально отработанному времени.

Заявление о переводе на полставки

По соглашению сторон может быть установлен режим неполного рабочего времени. Установление сокращенного режима времени работы возможно по инициативе работника или работодателя. Для этого работник должен написать соответствующее заявление. При этом работодатель может и не согласится на изменении режима труда, если такая необходимость не определена законодательством. Содержание приказа о сокращенном рабочем дне: образец Приказ о переводе на неполный рабочий день может издаваться в отношении всех работников или только некоторых из них, а также в отношении единственного работника. Распорядительный документ не имеет унифицированной формы и составляется произвольно.

Перевод на полставки

Согласно части первой статьи 289 Трудового кодекса неполное рабочее время устанавливается по договоренности между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии. По соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя часть первая ст. При неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя. При неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Находим ответ. Как правильно оформить перевод работника
Уведомление службы занятости об установлении режима неполного рабочего времени Образец от эксперта По соглашению с работодателем работник может трудиться неполный рабочий день ст. При этом меняется оклад или тарифная ставка — зарплата выплачивается пропорционально отработанному времени.

Скачать пустой бланк заявления о переводе на полставки. В большинстве случаев желание работника бывает вызвано какими-то личными причинами: болезнью близких родственников, собственным неважным самочувствием, наличием маленьких детей, желанием совмещать деятельность в организации с другой работой и т. Что касается работодателя, то тут мотивы обычно также довольно понятны и просты: возможность сэкономить финансовые средства, оптимизировать производственные и технологические процессы, реструктуризировать компанию. Порядок перевода Процедура перевода на 0,5 ставки имеет вполне определенный вид. Сначала работник пишет заявление, на основе которого руководитель предприятия выпускает соответствующий приказ по типовой или произвольной форме. Затем с сотрудником заключается дополнительное соглашение к текущему трудовому договору, в котором ставятся новые условия работы, в том числе количество рабочих часов в день и размер заработной платы. Далее специалист кадрового отдела вносит все необходимые записи в его личную карточку и трудовую книжку, а бухгалтерия начинает производить расчет и выплату заработной платы по вновь установленной ставке.

Перевод на полставки: порядок оформления

Получить доступ Образец приказа о переводе на 0,5 ставки может потребоваться в различных ситуациях. Как правило, такой тип распорядительной документации составляется при необходимости изменения рабочей нагрузки. Образец приказа о переводе на 0,5 ставки по инициативе работника должен быть разработан в организации, так как законодатель не запрещает изменение режима труда по данному основанию. Но чтобы кадровая инспекция не нашла нарушений в оформлении подобного изменения режима труда, вся документация должна быть оформлена правильно.

Обновление: 17 мая 2017 г. Приказ о переводе на полную ставку образец Образец приказа о переводе работника на неполное рабочее время по соглашению сторон Неполное и полное рабочее время может быть установлено работнику как при приеме на работу, так и во время его трудовой деятельности у работодателя как по одной и той же должности, так и при переводе.

.

на полставки по инициативе работника Образец заявления о Следующий шаг – издание приказа о переводе на полставки.

Перевод на полставки по инициативе работодателя

.

Вход на сайт

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Майя

    По моему мнению Вы ошибаетесь. Предлагаю это обсудить. Пишите мне в PM, пообщаемся.

  2. Степан

    Можно бесконечно говорить на эту тему.

  3. Никон

    Я считаю, что это — неправда.

© 2019 splean-land.ru